KarriereKarrierewege bei FERCHAU

Individuelle Talentförderung nach Mass

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Nicole Walter

Nicole Walter

Online-Redakteurin

Warum nur eine Perspektive, wenn Sie mehrere haben können? Bei FERCHAU können Sie Ihre Talente genau dort einbringen, wo Sie Ihre Zukunft sehen. Ob in der Technik oder im Vertrieb: Karrierewege bei Deutschlands Nr. 1 im Engineering sind so individuell wie unsere Mitarbeiter.

29. Juli 2014

Um bei FERCHAU Karriere zu machen, muss man kein High Potential sein. Für jeden Mitarbeiter gilt: Wir fördern das Weiterkommen individuell und Schritt für Schritt. Einsteigen können Sie auf allen hierarchischen Ebenen – als Spezialist, Fachteamleiter, Projektleiter oder Technischer Leiter. Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung sowohl fachlich und interdisziplinär als auch in der Übernahme von Führungsverantwortung.

Katrin Vollmer, Diplom-Ingenieurin von FERCHAU Braunschweig, war selbst überrascht, wohin ihr Weg sie bei FERCHAU führt: „FERCHAU bietet gute Weitentwicklungsmöglichkeiten. Man kann in Projekten mehr Verantwortung übernehmen oder auch Karrierechancen in Technik oder Vertrieb nutzen. Ich selbst bin im Rahmen meiner Tätigkeit bei einem OEM als Teamkoordinatorin onsite für die im Werk tätigen FERCHAU-Mitarbeiter aktiv. Das heißt, ich stehe als Ansprechpartnerin zur Verfügung, wenn Fragen auftauchen oder bestimmte Dinge zu koordinieren sind. An eine solche Aufgabe habe ich zu Beginn meiner Tätigkeit überhaupt nicht gedacht.“

Weiterkommen, mehr Verantwortung übernehmen: Mit diesem Ziel kam auch Daniel Poplawski 2011 zu FERCHAU in Bremen. Nach 13 Jahren bei der Meyer Werft waren seine Karrieremöglichkeiten dort erschöpft. In unserem Technischen Büro (TB) in Bremen, das damals eine Projektgruppe für den Kunden Meyer Werft aufbaute, eröffneten sich neue Perspektiven. „Im Einstellungsgespräch habe ich klar formuliert, was ich vorhabe mit meinem Berufsleben, dass ich mich im Projektmanagement sehe und später mal ein TB leiten möchte. Mir wurde signalisiert, dass ich es selbst in der Hand habe. Wenn ich durch Leistung überzeuge, werde ich beim Weiterkommen unterstützt", erinnert sich der Maschinenbau-Techniker und gelernte Industriemechaniker.

Daniel Poplawski legte los. Die Stationen: Start als CAD-Konstrukteur in der Projektgruppe. Leitung eines ersten kleineren Projekts, dann Übernahme von Aufgaben im Änderungsmanagement, einem wichtigen Thema im TB Bremen. Inzwischen teilt sich Poplawski die Leitung vieler Projekte mit seinem TB-Leiter und wird seit 2013 als High Potential gezielt gefördert. „Ich bin zufrieden mit meinem Weg hier und habe viel Spaß im Job.“

Neben einer technischen Fach- oder Führungskarriere kann man bei FERCHAU auch im Vertrieb richtig durchstarten. Young Professionals steht unser sechsmonatiges Traineeprogramm offen. Alle, die bereits mehrere Jahre Erfahrung im Umgang mit Kunden und Mitarbeitern besitzen, unterstützen wir beim Einstieg als Account Manager mit individuellen Maßnahmen. Im Vertrieb erwarten Sie nach mehreren Stufen im Account Management Aufstiegsmöglichkeiten bis hin zur Niederlassungs-, Regional- oder Vertriebsleitung.

Auch interne Wechsel sind bei FERCHAU keine Seltenheit. Maschinenbau-Studium an der FH Darmstadt, Berufseinstieg in unserem Mannheimer TB im Januar 2011, Mitarbeit an verschiedenen Projekten für den Kunden EVOBUS: So begann die FERCHAU-Karriere von Alexander Velec. Seit Januar 2014 ist der Maschinenbau-Ingenieur nun Account Manager in der Business Unit Industrial Engineering und betreut nach sorgfältiger Einarbeitung kleinere und mittelständische Kunden, vor allem in den Bereichen Maschinenbau und Sondermaschinenbau. „Die Erfahrungen, die ich mache, sind ganz anders als das, was ich mir vorgestellt hatte. Aber es gefällt mir sehr gut. Ich habe mit sehr umgänglichen Menschen zu tun. Das liegt sicher auch am erstklassigen Ruf, den FERCHAU hier genießt.“