Talentmanagement bei FERCHAU
UnternehmenFERCHAU-Talentmanagement

Gezielte Förderung und Weiterentwicklung

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Franz Jonen

Franz Jonen

freier Journalist

„Wir entwickeln Sie weiter”: Dieses zentrale Versprechen erfüllt FERCHAU gegenüber seinen Mitarbeitern auf vielfältige Art und Weise. Beispielsweise durch ein spezielles Talentmanagement.

26. September 2016

„Mit dem Talentmanagement”, so Hella Woelke, zuständige Personalreferentin in der Personalentwicklung, „verfügt FERCHAU über ein Instrument, das neben der Talentsichtung die Talentförderung und die Talententwicklung beinhaltet und eine Art organisatorischer Klammer für alle drei Bereiche darstellt.” Zentraler Bestandteil ist unter anderem ein High Potential Programm (HPP) für technische Mitarbeiter, das von den FERCHAU-Niederlassungen verantwortet und mit Leben gefüllt wird. Es fördert die persönliche und fachliche Weiterentwicklung ausgewählter Technik- und IT-Spezialisten, die sich für weitere Aufgaben empfohlen haben oder die sich aus eigener Initiative um die Aufnahme ins Programm bewerben und für dieses die notwendigen Voraussetzungen mitbringen. 

Dabei berücksichtigt das HPP Technik, dass die individuellen Vorstellungen von Karriere durchaus unterschiedlich sind. Während manche technischen Mitarbeiter eine berufliche Laufbahn als Spezialist anstreben und auf ihrem Fachgebiet ihr Wissen vertiefen und erweitern wollen, möchten andere gern verstärkt Verantwortung übernehmen und sich auch in Leitungsfunktionen engagieren. Beiden Intentionen wird das High Potential Programm Technik gerecht. Unterstützung bei seiner Ausgestaltung erhalten die Niederlassungen auf Wunsch von der zentralen FERCHAU-Personalentwicklung, die dafür bestimmte Instrumente und Maßnahmen anbietet. Dazu gehört zum Beispiel ein Potential Assessment Center. Hella Woelke: „Es steht grundsätzlich allen von unseren Niederlassungen gemeldeten Kandidaten offen, wobei zwei spezielle Termine ausschließlich für High Potentials reserviert sind.”

Welche Zielsetzungen sich mit dem Potenzial-AC verbinden, erläutert die zuständige Personalreferentin Sandra Menge wie folgt: „Es geht darum herauszufinden, wo die individuellen Stärken der Teilnehmer liegen und ihnen Entwicklungspotenziale aufzuzeigen. Dazu führen wir verschiedene Übungen durch, die für jeden der Teilnehmer gleich sind. Als neutrale Beobachter schauen wir darauf, was die Zielrichtung des jeweiligen High Potentials ist und gleichen sie mit unserer neutralen Bewertung ab.” Am Ende des Tages erhalten die Teilnehmer ein individuelles Feedback und die zuständige Niederlassung ein entsprechendes Gutachten. Voraussetzung für die Teilnahme am High Potential Programm ist der Besuch des Potential-AC jedoch keineswegs. Er dient vielmehr einer besseren Orientierung.

„Bei allen Aktivitäten”, so Sandra Menge, „geht es nicht darum, zeitnah bestimmte Positionen zu besetzen. Vielmehr steht für die Niederlassungen eine perspektivisch ausgerichtete Mitarbeiterentwicklung im Vordergrund.” Das bestätigt auch Personalentwicklerin Hella Woelke: „Unsere Niederlassungen identifizieren im Dialog mit den High Potentials Entwicklungsbedarfe und erstellen in diesem Zusammenhang einen exakt terminierten Entwicklungsplan.”

Bedarfsorientiert gesteuert werden die Maßnahmen zur fachlichen Weiterqualifizierung sowie der Entwicklung von Persönlichkeits- und Methodenkompetenz über die ABLEacademy: die zentrale Weiterbildungsmarke der ABLE Group, zu der auch FERCHAU gehört. Sie steht für sämtliche Weiterqualifizierungsmaßnahmen – vom Seminar über Trainings on the job bis zum E-Learning. Zu ihrem Angebot gehören auch spezielle Wochenendprogramme für die Teilnehmer des HPP Technik, die neben praxisorientierten Workshops viel Zeit zum Austausch und zum Networken bieten.

Ein positiver Nebeneffekt der Wochenendprogramme sind praxisnahe Anregungen aus dem Teilnehmerkreis, die zur weiteren Optimierung des HPP Technik beitragen. Beispielhaft dafür steht ein neues und im wahrsten Sinne des Wortes „bewegtes” Weiterbildungsangebot. Denn mit den Experten-Kursen von Video2Brain wird seit Ende letzten Jahres das selbständige Lernen per Video ermöglicht. Hella Woelke: „Das Angebot umfasst spezielle Lizenzen für die Teilnehmer des HPP Technik, deren Nutzung diese direkt bei uns beantragen können.” Womit zugleich eine wichtige Anforderung an die High Potentials ins Bewusstsein gerückt wird: Eigeninitiative! „Auch im Rahmen unseres Talentmanagements gilt es für die eigene Weiterentwicklung Verantwortung zu übernehmen und Dinge selbst anzustoßen.”