Die neue Tariflandschaft für FERCHAU
Unternehmen

Neue Tariflandschaft

Branchenzuschlagsmodell ermöglicht Equal Pay nach 15 Monaten

Lesezeit ca.: eine Minute

Isabell Schuller

Redakteurin Digital/Online

Die Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) sorgt für Bewegung in der Branche: In dieser Zeit wollen wir die entscheidenden Impulse setzen und uns für die Bedürfnisse von Kunden, Mitarbeitern und Bewerbern bestmöglich aufstellen. Daher werden wir zukünftig auch das Equal-Pay-Modell auf Basis eines Branchenzuschlagstarifvertrags anbieten.

03. Juli 2017

Grundlage für unsere neue Tariflandschaft ist der Beitritt zum Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP). Dieser berechtigt uns dazu, auch das Branchenzuschlagsmodell anzuwenden – und stellt gleichzeitig die Basis für unser Tarifpaket dar. So bleiben wir Lösungspartner für unsere Kunden und fairer, wertschätzender Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter.

Attraktiver Arbeitgeber

Ganz wichtig: Unser Werteverständnis und unsere Unternehmenskultur nehmen wir mit. Viele der prägenden Regelungen, die unseren Haustarifvertrag in den vergangenen zehn Jahren ausgemacht haben, werden wir auch weiterhin zusätzlich zum BAP-Tarifvertrag anwenden.

Ihr Partner für Dienstleistungsmanagement

Ich bleibe dabei: Die AÜG-Reform bietet für uns mehr Chancen als Risiken und wird ein weiterer Meilenstein in unserer erfolgreichen Unternehmensgeschichte sein. Der Tarifvertrag ist eine Facette davon.“ Frank Ferchau

Übrigens: Neben dem Support im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bieten wir Ihnen weitere attraktive Dienstleistungsmodelle an. Ob Werk- und Dienstverträge, Technische Büros oder Projektgruppen – wir stellen uns auf Ihre individuellen Bedürfnisse ein. Sprechen Sie uns an – Ihre Ansprechpartner vor Ort beraten Sie gerne.

Branchenzuschlagsmodell
Anders als bei der gesetzlich festgelegten Equal-Pay-Regelung, die nach dem neunten Monat der Beschäftigung greift, erfolgt die Lohnangleichung über das Branchenzuschlagsmodell stufenweise, spätestens beginnend nach der sechsten Woche. Der Equal-Pay-Status wird in diesem Fall nach dem 15. Monat erreicht. In welchem Unternehmen das tarifliche Equal Pay mit Branchenzuschlägen oder das gesetzliche Equal Pay zum Tragen kommen, hängt von den tariflich definierten Bedingungen des Kundenunternehmens ab.