Image: Branchenzuschlagsmodell ermöglicht Equal Pay nach 15 MonatenFERCHAUFERCHAU
UnternehmenNeue Tariflandschaft

Bran­chen­zu­schlags­mo­dell ermög­licht Equal Pay nach 15 Monaten

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Isabell Schuller

Isabell Schuller

Redakteurin Digital/Online

Die Reform des Arbeitneh­mer­über­las­sungs­ge­setzes (AÜG) sorgt für Bewegung in der Branche: In dieser Zeit wollen wir die entschei­denden Impulse setzen und uns für die Bedürfnisse von Kunden, Mitarbei­tern und Bewerbern bestmöglich aufstellen. Daher werden wir zukünftig auch das Equal-Pay-Modell auf Basis eines Branchen­zu­schlags­ta­rif­ver­trags anbieten.

03. Juli 2017

Grundlage für unsere neue Tarifland­schaft ist der Beitritt zum Bundesar­beit­ge­ber­ver­band der Personal­dienst­leister (BAP). Dieser berechtigt uns dazu, auch das Branchen­zu­schlags­mo­dell anzuwenden. So bleiben wir Lösungspartner für unsere Kunden und fairer, wertschät­zender Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter.

Attraktiver Arbeitgeber

Ganz wichtig: Unser Wertever­ständnis und unsere Unterneh­mens­kultur nehmen wir mit. Viele der prägenden Regelungen, die unseren Haustarif­ver­trag in den vergangenen zehn Jahren ausgemacht haben, werden wir auch weiterhin zusätzlich zum BAP-Tarifver­trag anwenden.

Ihr Partner für Dienstleis­tungs­ma­nage­ment

Ich bleibe dabei: Die AÜG-Reform bietet für uns mehr Chancen als Risiken und wird ein weiterer Meilenstein in unserer erfolgrei­chen Unterneh­mens­ge­schichte sein. Der Tarifver­trag ist eine Facette davon.“ Frank Ferchau

Übrigens: Neben dem Support im Rahmen der Arbeitneh­mer­über­las­sung bieten wir Ihnen weitere attraktive Dienstleis­tungs­mo­delle an. Ob Werk- und Dienstver­träge, Technische Büros oder Projektgruppen – wir stellen uns auf Ihre individu­ellen Bedürfnisse ein. Sprechen Sie uns an – Ihre Ansprech­partner vor Ort beraten Sie gerne.

Branchen­zu­schlags­mo­dell
Anders als bei der gesetzlich festgelegten Equal-Pay-Regelung, die nach dem neunten Monat der Beschäfti­gung greift, erfolgt die Lohnanglei­chung über das Branchen­zu­schlags­mo­dell stufenweise, spätestens beginnend nach der sechsten Woche. Der Equal-Pay-Status wird in diesem Fall nach dem 15. Monat erreicht. In welchem Unternehmen das tarifliche Equal Pay mit Branchen­zu­schlägen oder das gesetzliche Equal Pay zum Tragen kommen, hängt von den tariflich definierten Bedingungen des Kundenun­ter­neh­mens ab.