Neufassung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
Das ändert sich

Neufas­sung des Arbeit­neh­mer­über­las­sungs­ge­setzes

Durch die AÜG-Reform sind bei der Zusammenarbeit einige neue Regelungen zu beachten. Gut, wenn man sich auf einen Dienstleister verlassen kann, für den Rechtssicherheit und Dienstleistungsmanagement nicht erst seit der neuen Gesetzgebung zur Praxis gehören. Was sich für Sie ändert, haben wir hier für Sie zusammengefasst.

Anspruch auf Equal Pay

  • Leiharbeitnehmer haben nach 9 Monaten Beschäftigungsdauer Anspruch auf dasselbe Arbeitsentgelt wie ein Arbeitnehmer des Entleihers.
  • Neben dem Bruttogrundgehalt betrifft dies auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Sonderzahlungen.
  • Gültigkeit: Dieses Gesetz greift ab dem 01. Januar 2018.

Arbeit­neh­mer­be­zo­gene Über­las­sungs­höchst­dauer

  • Ein Leiharbeitnehmer darf höchstens 18 Monate bei demselben Entleiher beschäftigt sein.
  • Danach kann derselbe Mitarbeiter für mindestens 3 Monate nicht bei derselben juristischen Person in Arbeitnehmerüberlassung eingesetzt werden.
  • Achtung: Auch etwaige Vorbeschäftigungszeiten über andere Dienstleister sind zu berücksichtigen.
  • Gültigkeit: Gezählt wird ab dem 1. April 2017, Beschäftigungsdauern aus vorangegangenen Einsätzen werden nicht angerechnet.

Werk- und Dienst­ver­träge

  • Zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Werk- und Dienstvertrag muss sauber unterschieden werden. Ein nachweislich nicht als solcher durchgeführter Werkvertrag führt automatisch zu einem Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher.

Was bedeutet die Geset­zes­än­de­rung für Sie?

  • Bei Überschreitung der gesetzlich festgelegten Überlassungshöchstdauer kommt automatisch ein Arbeitsverhältnis des Leiharbeitnehmers mit dem Entleiher zustande.
  • Ein Arbeitsverhältnis entsteht auch, wenn ein Scheinwerkvertrag nachgewiesen wird. Es findet also eine Risikoverschiebung durch den Gesetzgeber zu Ihren Ungunsten statt.

Wichtig für die Zukunft: die rechtssichere Ausgestaltung maßgeschneiderter Dienstleistungen. Als Full-Service-Partner setzt FERCHAU bereits jetzt erfolgreich verschiedene Vertragsmodelle um – und das seit 50 Jahren. Unser zertifiziertes Qualitätsmanagement sorgt über alle Vertragsmodelle der Zusammenarbeit hinweg für höchste Prozess-, Planungs- und Rechtssicherheit.

Sie möchten mehr erfahren? Sprechen Sie uns an Ihre Ansprechpartner vor Ort beraten Sie gerne.

Kundenmagazin

FERCHAU AKTUELL: Special zur AÜG-Reform

Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) klingt erst einmal sperrig. Sind die Ansprüche unserer Kunden mit den Interessen des Gesetzgebers vereinbar? Unsere Antwort: ein klares Ja. Was sich ändert und wie wir darauf reagieren, lesen Sie in der Sonderausgabe der FERCHAU AKTUELL.

Zum AÜG-Special

Aus der Praxis für die Praxis

Infor­ma­ti­ons­ver­an­stal­tung gesetz­li­ches Equal Pay

Sie sind durch die AÜG-Reform verunsichert und haben Nachfragen, die Sie am liebsten persönlich stellen möchten? Unsere Informationsveranstaltungen geben dazu die Gelegenheit.

Was will der Gesetzgeber durch die Reform des AÜG erreichen? Welchen Konsequenzen ergeben sich für Sie und für uns? Damit setzen wir uns bei FERCHAU auseinander. Unser Wissen möchten wir Ihnen aus erster Hand weitergeben.

In unserem Seminar erfahren Sie direkt, kompetent und praxisnah, was der Gesetzgeber von allen Beteiligten erwartet und auf welche Auswirkungen sich Ihr Unternehmen dabei einstellen muss.

 

Überlassungshöchstdauer

 

Neuregelung des Gleichstellungsgrundsatzes

 

Offenlegungspflicht

 

Konkretisierungspflicht

 

Handlungsempfehlungen

Referent

Prof. Dr. Wolf­gang Hamann

… ist ausgewiesener Experte im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und bekannt für seine Rezensionen zu Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichtes. Basierend auf einer neunjährigen Richtertätigkeit am Arbeitsgericht ist er seit dem Jahr 2000 an der Universität Duisburg-Essen als Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschaftsprivat- und Arbeitsrecht tätig. Seit vielen Jahren unterstützt er unser Unternehmen in unseren Kundenseminaren zur Thematik „Arbeitnehmerüberlassung“.

Hier treffen Sie uns

Termine

22.03.2017 Leipzig, Ramada Hotel

29.03.2017 Stuttgart, Ramada Hotel

05.04.2017 Hannover, ACHAT Premium Airport Hotel

26.04.2017 Wuppertal, Tryp by Wyndham Wuppertal

03.05.2017 Berlin, Abba Hote

10.05.2017 Mainz, Favorite Parkhotel

17.05.2017 München, ACHAT Premium München-Süd

31.05.2017 Hamburg, Hotel Panorama Harburg