Connecting People and Technologies for the Next Level

Executive Search bei der FERCHAU DIRECT Personalberatung befasst sich mit der Suche, Auswahl und Präsentation passgenauer Führungskräfte für Ihr Unternehmen. Es erfolgt in der Regel innerhalb einer exklusiven Beauftragung, um Ihnen eine priorisierte, verbindliche und individuelle Betreuung zu gewährleisten. Dadurch legen wir den Grundstein für eine ganzheitlich auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen ausgelegte Führungskräftesuche mit nachhaltigen Besetzungschancen.

Zentrale Fragestellungen in der Führungskräftesuche

Bei der Besetzung systemrelevanter und unternehmenskritischer Führungspositionen sind Diskretion, Fingerspitzengefühl und ein respektvoller Austausch auf Augenhöhe das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Noch wichtiger als beim Professional Search ist es für uns zu erfahren,

  • wie Ihre Organisation auf der Managementebene ausgerichtet ist, 
  • wie Zusammenarbeit bei Ihnen gelebt wird und
  • welche zukunftsfähigen Managementskills erforderlich sind.

Leis­tungs­spek­trum Execu­tive Search

Je nach Komplexität des Suchprofils, erforderlicher Erfahrungsstufe und Anspruch an die jeweilige Führungsrolle bieten wir unsere bereits langjährig etablierten Modelle im Executive Search an. Darüber hinaus können wir nach Ihren Wünschen auch ein individuelles Such-und-Auswahlverfahren mit einem maßgeschneiderten Prozess für Sie entwickeln. Sprechen Sie uns gern direkt darauf an und wir entwerfen die passende Lösung für Sie.

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Erfolg und Nach­hal­tig­keit im Execu­tive Search

Ausschlaggebend für Erfolg und Nachhaltigkeit unserer Executive Personalberatung ist ein umfassendes Verständnis Ihres Unternehmens auf der einen Seite und der Rolle bzw. Position auf der anderen Seite. Dieser „Deep Dive“ in Ihre Welt ermöglicht es uns, die besten Kandidat:innen für Sie zu finden. Dadurch sind wir in der Lage, Kandidat:innen zielgruppenspezifisch anzusprechen, Bedürfnisse und Anforderungen in Einklang zu bringen und High Potentials bedarfsgerecht für Sie vorzuselektieren.

Damit einher gehen grundlegende Fragestellungen wie z. B.:

  • Welche Vision, Mission, Ziele und Strategien verfolgt Ihr Unternehmen? 
  • Inwiefern ist mit der neuen Position ein kultureller Wandel verbunden? 
  • Was soll sich ändern, wenn die neue Führungskraft bei Ihnen beginnt? 
  • Wie kann eine Transformation aussehen?
  • Wie kann der Changeprozess von hierarchischen hin zu agilen Strukturen ablaufen?
  • Wie sieht der Gestaltungsspielraum der Rolle aus?

Die Beantwortung dieser Fragen ist zentral, um die Passgenauigkeit und den „Cultural Fit“ von Kandidat:innen in unterschiedlichen Führungsfunktionen sicherzustellen. Im vertrauensvollen Gespräch können wir so Ihre potenziellen neuen Führungskräfte von Ihnen überzeugen und für einen Wechsel die passenden sachlichen, persönlichen und emotional relevanten Argumente liefern. In unseren umfangreichen Interviews und anhand eignungsdiagnostischer Assessments beleuchten wir gewünschte Kenntnisse, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kompetenzen. Als Ergebnis präsentieren wir Ihnen dann nur die besten Kandidat:innen.

Im Fokus

Unter­schied­liche Führungs­po­si­ti­onen

Profes­si­onal Search

Versierte, ehrgeizige Professionals für Sie zu begeistern, erfordert eine Spezialisierung auf die entsprechende Branche und Funktion. Wir gewährleisten, dass die Betreuung Ihrer Vakanzen immer durch regional spezialisierte Consultants erfolgt. So suchen, finden und überzeugen wir kompetente Fachkräfte für Sie – und das aus Leidenschaft!

Mehr zu Professional Search

Zerti­fi­zierter Such- und Auswahl­pro­zess

Ob Executive Search, Professional Search oder Team Placement – bei FERCHAU DIRECT bieten wir Ihnen eine einheitliche Qualität dank auditierter Prozessstandards in unseren vier Projektphasen: Profilklärung, Personensuche sowie Vorauswahl und Auswahl von Kandidat:innen.

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