Professional Search für Ihr Unternehmen
Professional Search bei der FERCHAU DIRECT Personalberatung umfasst die Suche, Auswahl und Präsentation erfahrener, spezialisierter Fachkräfte für Ihr Unternehmen. Aufgrund des Fachkräftemangels können sich Ihre zukünftigen Mitarbeitenden die besten Stellen und Unternehmen aussuchen.
Eine der größten Herausforderungen für uns als Personalberater ist es daher, Ihre Wünsche, Bedürfnisse und Anforderungen präzise und klar mit Ihnen herauszuarbeiten und mit denen Ihrer zukünftigen Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Eine exklusive Beauftragung ist dabei am effektivsten, damit wir priorisiert und verbindlich individuelle Lösungen für Sie finden sowie Kandidatenexklusivität und den Fokus auf Ihr Unternehmen ermöglichen können. Das Resultat sind optimale, nachhaltige Besetzungschancen für Ihre Vakanzen.
Welche Positionen besetzen wir?
- Gehobene Expert:innen-/Spezialist:innenpositionen – technisch, kaufmännisch oder kaufmännisch-technisch
- In der Regel beginnend mit 60–80 TEUR -Jahresgehalt aufwärts
- In der Regel Akademiker:innen oder langjährig Berufserfahrene
Leistungsspektrum Professional Search
Je nachdem, wie komplex die Expert:innensuche ist, empfehlen wir Ihnen unterschiedliche Professional-Search-Varianten. Bei besonders anspruchsvollen Fällen kann aufgrund des erweiterten Leistungsspektrums auch ein Executive-Search-Modell zielführend sein. Selbstverständlich können wir Ihnen auch individuelle Such- und Auswahlverfahren sowie einen maßgeschneiderten Prozess entwerfen. Kontaktieren Sie uns gern direkt und wir finden die passgenaue Lösung für Sie.
Grundlagen einer erfolgreichen Fachkräftesuche
Unsere branchen- und funktionsspezialisierten Consultants wissen, wo und wie sie passgenaue Fachkräfte finden, auf dem passiven Kandidatenmarkt zielgruppengerecht aktivieren und für Sie begeistern. Unser Ziel ist dabei immer, auf beiden Seiten bestmögliche Bedingungen für eine nachhaltige Besetzung zu schaffen. Die Basis dafür ist wiederum ein tiefes Verständnis Ihres Unternehmens, Ihrer Vakanzen und Ihrer Kultur. Relevant sind in diesem Zusammenhang z. B. folgende Fragestellungen:
- Welche Vision, Mission, Ziele und Strategien verfolgt Ihr Unternehmen?
- Wie sehen der Gestaltungsspielraum und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen aus?
- Wie sind bei Ihnen Teams aufgebaut und wie wird Teamarbeit gelebt?
- Wie ist das Verhältnis agiler zu klassischen Arbeitsmethoden?
- Wie lassen sich Beruf, Familie und Freizeit bei Ihnen miteinander vereinbaren?
- Welche Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens, z. B. Homeoffice, Remote Work oder Vertrauensarbeitszeit, gibt es bei Ihnen?
- Welche Arbeitsmittel und welche digitale Infrastruktur sind bei Ihnen Standard?
- Welche Benefits bieten Sie Ihren Mitarbeitenden?
Diese Fragen ehrlich und transparent zu beantworten, ist essenziell, um die Passgenauigkeit und den „Cultural Fit“ der Fachkräfte für Ihr Unternehmen festzustellen. Im vertraulichen Dialog überzeugen wir so Ihre potenziellen zukünftigen Mitarbeitenden und liefern ihnen die sachlichen, persönlichen und emotional relevanten Argumente für eine nachhaltige Zusammenarbeit.
Mit Eignungsdiagnostik Fachkräfte auswählen
Zusätzlich zu unseren kompetenzbasierten Interviews kann im Rahmen der Fachkräftesuche auch der Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren sinnvoll sein. Verhaltens- und Motivationstendenzen untersuchen wir mit den Tests von INSIGHTS MDI®. Diese Assessments ergänzen subjektive Eindrücke und das berühmte Bauchgefühl um objektive Entscheidungsgrundlagen für Ihre Personalauswahl.
Executive Search
Die richtige Führungskraft für Ihr Unternehmen zu finden, ist anspruchsvoll. Genau das macht für uns den Reiz aus. Denn bei der Führungskräftesuche sind eine diskrete Ansprache und ein taktvoller Dialog auf Augenhöhe essenziell. Für uns entscheidend ist dabei die Nachhaltigkeit Ihrer Besetzung im Kontext Ihres Unternehmens, Ihres Teams und Ihrer Unternehmenskultur.
Zertifizierter Such- und Auswahlprozess
Ob Executive Search, Professional Search oder Team Placement – bei FERCHAU DIRECT bieten wir Ihnen eine einheitliche Qualität dank auditierter Prozessstandards in unseren vier Projektphasen: Profilklärung, Personensuche sowie Vorauswahl und Auswahl von Kandidat:innen.